Ressources humaines

Organiser une classe virtuelle et animer une formation Ă  distance

Cette formation permet d’acquérir les compétences pour concevoir, organiser et animer des formations à distance. Elle aborde les outils numériques, les méthodes pédagogiques adaptées au e-learning, la gestion de l’interaction et la motivation des apprenants pour assurer des sessions efficaces et engageantes.

Type: Non spécifié

Objectifs de la formation

L’animation d’une classe virtuelle, un exercice qui ne s’improvise pas.

La classe virtuelle : une modalité de digitalisation de la formation présentielle et une alternative au e-learning. L’objectif est de réunir en temps réel sur Internet des participants et un formateur grâce à des solutions numériques permettant de visualiser sur un écran d’ordinateur ou sur tablette, tous les échanges pouvant se tenir en face-à-face avec d’autres personnes dans une classe réelle. La formation en classe virtuelle permet à toute personne, quel que soit le lieu géographique où elle se trouve, un accès à la connaissance.

Cette formation “Organiser une classe virtuelle et animer une formation à distance” permettra aux participants de :

  • apprĂ©hender les nouvelles technologies permettant d’assurer l’animation d’une formation Ă  distance
  • simplifier la mise en place technique et logistique d’une formation Ă  distance
  • dynamiser l’animation Ă  distance pour rendre les contenus accessibles aux participants
  • acquĂ©rir des techniques pĂ©dagogiques spĂ©cifiques ou utilisables pour une formation Ă  distance

Public Visé & Prérequis

Manager, chef de projet, responsable d’équipe. Toute personne ayant à animer une “réunion à distance”.

Programme Détaillé

Comprendre les enjeux, les contraintes d’une animation de formation à distance

  • La classe virtuelle : une modalitĂ© pĂ©dagogique incontournable pour la formation professionnelle
  • Pour qui ?
  • Pour quoi faire ?
  • Les avantages et les inconvĂ©nients

Les différents types d’outils collaboratifs utiles à une formation à distance

  • Un environnement de travail et des outils communs
  • Les plate-formes et logiciels collaboratifs de visio-confĂ©rences
  • Travailler en mode collaboratif pour des travaux de groupe efficaces : organiser la formation autour d’un espace de travail commun
  • Comment utiliser les outils digitaux pour fluidifier la communication et permettre les contributions asynchrones
  • Dynamiser la prĂ©sentation des supports

Mise en place technique et logistique d’une classe virtuelle

  • PrĂ©paration technique prĂ©alable et nĂ©cessaire au bon dĂ©roulement de la formation Ă  distance
  • Utiliser un format de rĂ©union adaptĂ©
  • Choisir un support adĂ©quat
  • Faire face Ă  un incident technique

Se préparer pour contrôler son animation et le bon déroulement de la formation à distance

  • Le thème, l’objectif et le public
  • Identifier les objectifs et les enjeux
  • DĂ©finir avec prĂ©cision : le plan, l’ordre du jour, les points Ă  aborder pour atteindre l’objectif
  • PrĂ©parer une grille de dĂ©roulĂ© avec le fonds, la forme
  • Les participants Ă  la formation
  • Communiquer sur les informations clĂ©s (contenu et programme, dĂ©roulĂ© et durĂ©e, les documents Ă©ventuellement nĂ©cessaires)
  • Se prĂ©parer Ă  traiter les objections possibles et Ă  rĂ©pondre aux questions qui pourront ĂŞtre posĂ©es
  • Gestion des apprenants difficiles
  • Le formateur
  • Se prĂ©parer et se conditionner Ă  l’exercice de l’animation de rĂ©union
  • GĂ©rer son stress, poser sa voix, articuler

L’animation d’une classe virtuelle

  • Le dĂ©marrage de la formation
  • prĂ©sentation des enjeux et des objectifs de la formation
  • tour de table des participants
  • prĂ©sentation du formateur
  • rappel du programme
  • indications sur les conditions d’organisation
  • dĂ©finition des règles de vie
  • L’animation du diaporama Ă  distance
  1. animer avec dynamisme
  2. créer de l’animation : utiliser les outils pointeur, surligneur ou dessin de la classe virtuelle
  3. inviter régulièrement les apprenants à résumer ce qu’ils ont compris
  • La participation des apprenants
  1. apports de cas particuliers par les stagiaires
  2. exercices de travail individuel avec mise en commun
  3. retour d’expérience présentés et analysés par les participants
  4. résolution de problèmes en commun en utilisant les outils de communication ( mindmapping, etc)

Passage Ă  la conclusion de la formation Ă  distance

  • SynthĂ©tiser les diffĂ©rents points de vue
  • Reformuler les idĂ©es principales

Mise en place des formules conclusives

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Places limitées. Validation soumise à un entretien préalable.